组织系统建设再迎里程碑
发布时间：2020-04-03 浏览次数：次 评论数（0）
目标责任书签订 为了使大家奋斗的目标共同，明确工作责任，锚定前进方向，确保各项工作有序、有效开展，3月30日在长松公司李秋成、刘红渤老师的指导下、公司全体员工的见证下......
——目标责任书签订
为了使大家奋斗的目标共同，明确工作责任，锚定前进方向，确保各项工作有序、有效开展，3月30日在长松公司李秋成、刘红渤老师的指导下、公司全体员工的见证下，举行了《目标责任书》签订仪式，迎来了组织系统建设项目的又一里程碑。
签订仪式上，集团董事长邱俊峰、总裁王小峰分别与相关单位签订了《目标责任书》。
集团总裁王小峰在会上强调，签订目标责任书不能只成为形式，责任书的内容贵在落实与执行，各单位必须时刻牢记2020年度的各项目标，秉持“二次创业”的精神，充分发挥主观能动性，以“PDCA”的管理自循环，持之以恒的完成好各项工作，切实将目标分解到人、责任下沉，做到“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”。
总裁讲话
大会最后，集团邱董事长发表重要讲话，首先对长松公司两位老师的专业指导表示了感谢，对组织系统建设项目的阶段性成果表示了认可，同时指出：目标即使命，希望集团全体员工牢记目标，共同努力，达成年度目标，并提出三点要求：
一、严抓落实与考核，确保各项目标任务达成。
二、目标层层分解，明确责任，落实到人。
三、加强目标意识，月度工作紧扣年度目标。
董事长讲话
各单位负责人一致表示签订目标责任书不仅是一种仪式，更是对责任的一种承诺，大家将不懈努力、拼搏进取，紧紧围绕目标，抓住重点，突破难点，制定切实有效的措施，圆满完成公司下达的各项任务目标。
签订目标责任书，是我们组织系统建设的重要里程碑之一，也是组织系统导入的关键一步，我们将以此为基础，继续推进组织系统建设工作，最终能正真实现：目标共同、主体归位、责任下沉、利益内嵌、管理形成自循环。
